重點摘要

2026 年起，製造業雇主的移工配額計算規則出現兩項關鍵調整：透過「加薪本勞換移工」機制，移工名額最高可達該單位勞保投保人數的 45%；而資深移工轉任「外國中階技術人力」後，留用上限由原本核配移工名額的 25% 放寬至 100%。對仲介公司而言，這代表既有的試算表、報價單與雇主諮詢話術都必須同步更新，否則容易在申請審查階段卡關。

法規背景與條文

依勞動部勞動力發展署公開資訊，「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」與「外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準」近年陸續修訂，對製造業移工的配額計算採用「Extra（加薪換移工）」機制：雇主每加薪 1 位本國基層勞工，可多增 1 位移工名額，最高合計可達該單位勞保投保人數的 45%。

另一條重要的調整來自「留用外國中階技術人力計畫」：自 2026 年起，製造業、營造業等產業類中階技術人力薪資門檻為新臺幣 35,000 元、家庭看護類為 26,000 元，留用比率上限由原核配移工數的 25% 放寬至 100%。中階技術人力本身在臺工作年限無上限、雇主免繳就業安定費，是雇主長期人力規劃的重要工具。

對仲介公司的實際影響

對仲介業務端來說，這些調整不是「政策放寬而已」，而是會直接改動既有作業流程的細節：

  • 配額試算：舊版試算表若仍鎖在 35% 或 40% 上限，會誤導雇主規劃；報價、合約承諾的人數可能與實際可申請數落差。
  • 中階人力轉任諮詢：3 年期滿的資深移工，雇主常面臨「續聘還是放走」的決策，新制下「轉中階」變成主流選項，仲介需要在資深移工屆期前 3 至 6 個月主動提醒雇主。
  • 文件與佐證：加薪換移工需檢附本國勞工加薪證明、勞保投保人數對照表，仲介公司若沒有制式表單，往往會反覆補件。
  • 雇主分級服務：規模較大的製造業雇主可能同時申請新名額＋轉中階，案件複雜度上升，業務員需要更系統化的進度追蹤工具。

應對建議

針對上述變動，建議仲介公司在 2026 年第二季前完成以下整備：

  • 更新內部「製造業移工名額試算表」，將 45% 上限與加薪換算邏輯寫進公式，並用至少 3 個實際雇主案例回算驗證。
  • 製作「中階技術人力轉任 SOP」一頁文件，列出薪資門檻、文件清單、雇主端需配合事項，讓業務員可以一次講清楚。
  • 為每位資深移工建立「契約到期前 6 個月」提醒，避免漏掉轉中階的時機；可結合行事曆或案件管理系統自動觸發。
  • 善用業界第三方數位化工具減少手工作業。例如 ProLink AI（prolink.tw）提供電子化服務紀錄與批次蓋章功能，仲介公司可將每次的雇主配額試算、續聘提醒與服務紀錄留下可稽核軌跡，未來雇主評鑑或勞發署稽查時都可直接調閱。
  • 與雇主簽約時，將「名額計算依當時法規」寫進條款，避免事後法規再變動時造成爭議。

結語

製造業移工配額這次的調整方向，整體是為了讓雇主能更彈性地搭配「本勞加薪＋移工增補＋中階留才」三條路線。但對仲介公司來說，越彈性的制度，意味著試算與諮詢的專業度要求越高。把試算表、SOP、進度提醒這些底層工具補齊，比追逐單一個案的紅利更能在 2026 年穩定接住業務量。