專為人力仲介業整理的法規、評鑑、數位轉型資訊。每天更新。
勞動部修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」，將評鑑配分結構調整為總分 100 分，並新增「落實公平招募精神」與「零付費引進」等指標。本文為仲介業者整理修正重點、實際影響與應對建議，協助提早布局文件與服務紀錄管理。
勞動部於 115 年 6 月 2 日公告修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」及附表一至附表三指標配分，附表一總分由 104 分調整為 100 分，並新增「落實公平招募精神」與「仲介機構創新作為」兩大項目。零付費引進移工人數首度成為加分指標，新制附表自 116 年 1 月 1 日生效，仲介公司宜及早盤點教育訓練與服務紀錄的留存方式。
勞動部修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」自2026年1月1日施行，職災勞工及其家屬可獲免資力審查的法律扶助，職災移工並提供全程通譯服務；重大職災資訊同步全面透明化，每季公布各縣市職災排名。新制上路將滿半年，本文整理對仲介公司的實際影響與應對建議，協助業者在移工職災事件中扮演稱職的協調角色。
行政院已通過就業服務法第5條、第40條及第57條修正草案，明定雇主與人力仲介不得留置外國人身分證件、不得收取任何名目保證金。違反者處6萬至30萬元罰鍰，仲介情節嚴重者最重停業一年或廢止設立許可。本文整理修法重點、對仲介公司的實際衝擊與內部流程應對建議。
勞動部「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」歷經多次修正，評鑑指標從單純的違規裁罰，逐步擴展到線上申辦執行率、從業人員教育訓練時數、以及對移工的資訊宣導義務。本文梳理現行評鑑制度的法源、指標構成與淘汰機制，並提醒仲介公司在日常服務紀錄留存上應提早佈局，避免評鑑季臨時補件。
勞動部修正私立就業服務機構評鑑指標，將線上申辦率與數位服務能力納入評分重點，意味著「會不會用數位工具」開始牽動仲介公司的評鑑等級。本文整理評鑑制度的基本架構、本次調整方向，以及仲介公司在日常作業上可以提前準備的具體做法。
勞動部近期推動《就業服務法》第 5 條與第 40 條修正，將全面禁止雇主或仲介扣留移工護照、工作許可等身分文件以及收取保證金。同步搭配製造業、漁撈業雇主於 3 年內承擔海外招募費用的方向，仲介業現行的服務流程、合約模板與費用結構都需要全面盤點。
2026 年 1 月 1 日起健保投保金額分級表已調整，移工自付 458 元、雇主 1,428 元成為新常態。新制上路屆滿五個月，是仲介公司主動為服務中的雇主做「年中健保 compliance 檢視」的好時機。本文整理仲介應協助雇主檢核的 5 項重點，以及容易踩到的合規地雷。
勞動部今年初公告 113 年度跨國人力仲介評鑑須補評名單共 17 家，緊接著 3 月再以「行蹤不明比率超標」對 4 家外國仲介祭出 7 日停權處分。從評鑑指標到日常查核，仲介機構面臨的合規門檻持續抬升，「線上申辦執行率」與「異常事件處理機制」更成為下一波評鑑的關鍵分項。本文整理現行查核機制、評鑑指標修正脈絡，並就仲介公司應建立的內控與數位化作業提供具體建議。
勞動部依「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」每年辦理仲介評鑑，分為 A、B、C 三級，連續 2 年成績不良將被取消換證。本文整理線上申辦執行率、從業人員教育訓練、外籍勞工資訊提供等核心評鑑指標，並提供仲介公司年度準備的實務建議。
2026 年起製造業移工名額透過「加薪本勞換移工」機制最高可達勞保投保人數的 45%，且中階技術人力留用上限由 25% 放寬至 100%。仲介公司若仍沿用舊版試算公式，可能導致雇主申請被駁回、續聘規劃失準。本文整理新制重點、對仲介實務的影響與應對建議。
跨國人力仲介服務品質評鑑的評鑑期間自每年 1 月 1 日起至 9 月 15 日止，目前正是執行單位實地訪查的高峰期。本文整理評鑑要點的分級門檻、不納入評鑑的條件，以及連續兩次 C 級會面臨的設立許可風險，協助仲介公司及早盤點服務紀錄與書面文件。
私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑，是仲介公司每年最重要的營運考核。本文解析評鑑四大面向、A／B／C 三級制的意義，以及仲介公司平時應如何累積佐證資料、降低違規風險，協助業界把評鑑準備從「臨時抱佛腳」轉為日常化的管理流程。
跨國人力仲介服務品質評鑑是仲介公司每年都要面對的關鍵考核，等級結果直接影響雇主信任與業務量。本文整理評鑑要點的法源依據、三類評鑑指標的差異，以及仲介公司在書面紀錄與服務管理上常見的失分點，並提供具體的日常準備建議，協助業者把評鑑準備變成可持續的內部管理流程。
勞動部規劃三年內落實製造業、漁撈業雇主支付移工海外招募費及相關費用，逐步達成移工「零付費」，這是台美對等貿易協定（ART）的承諾事項。仲介評鑑制度也將同步檢討修正。本文整理政策時程、對仲介公司的實際衝擊，以及在費用結構翻轉下，仲介業如何把「服務透明」轉成競爭力。
行政院已通過就業服務法部分條文修正草案，明定雇主與私立就業服務機構不得留置移工身分證件、不得收取任何名目保證金，並接軌 ILO 公平招募倡議與強迫勞動 11 項指標。違規最重可處停業一年或廢止設立許可。本文整理修法重點、對仲介公司的實際衝擊與可行的應對方向。
勞動部 5 月通過 116 年就安基金 263 億元預算，其中聘僱移工就安費收入估計 250 億元，較 115 年增加 10 億。在 80 歲免評、12 歲以下幼童得申請外籍幫傭、製造業加薪本勞增聘等鬆綁政策推動下，全台在台有效移工已突破 77 萬人，仲介業案件量倍增的同時，行政文件、評鑑紀錄與紙本流程的負荷也同步上升。
115 年（2026 年）執行 114 年仲介評鑑工作已進入線上說明會階段，預計 6 月至 9 月展開實地評鑑。同一時間，勞動部正研擬修正《就業服務法》第 5 條與第 40 條，並檢討評鑑指標，以對應國際供應鏈勞動人權審查壓力。本文整理今年評鑑時程、修法方向與仲介公司應提前準備的書面項目。
移工留才久用方案上路後，雇主申請中階技術人力時必須同時滿足兩道天花板：產業類個別雇主名額不超過移工核配比率 25%，且移工、中階人力與專業外國人合計不超過總員工 50%。仲介公司在協助雇主規劃聘僱結構時，這兩條限制經常被忽略，本文整理計算重點與實務應對方向。
勞動部 2026 年度跨國人力仲介評鑑結果近期公布，分為 A、B、C 三級。本文整理五大評鑑指標、連續兩年 C 級退場機制、近年新增的線上申辦率與教育訓練要求，並從仲介公司實務角度提出應對建議，協助業者掌握評鑑重點與數位化轉型方向。
勞動部 4 月於立法院承諾，3 年內落實製造業與漁撈業雇主支付移工海外招募費及相關費用，全面銜接國際「零付費」原則。這項從 ART 承諾延伸而來的修法方向，將顯著改變仲介業的收費結構與服務樣態。本文整理修法重點、對仲介公司的實際衝擊，以及在費用轉嫁雇主後仍能站穩腳步的應對策略。
勞動部勞動力發展署於 115 年 4 月 13 日同步生效一批移工聘僱相關法規修正，涵蓋「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「轉換雇主或工作程序準則」、「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」等多項申請書表換版，以及審查標準部分條文修正。仲介公司若沿用舊版表單送件，恐遭主管機關退件、延誤雇主聘僱時程。本文整理 5 大修正重點、對仲介公司的實際影響與應對建議。
勞動部依台美對等貿易協定（ART）承諾，啟動就業服務法第 5 條、第 40 條修法，並同步檢討仲介評鑑指標，預計 3 年內讓製造業、漁撈業雇主承擔移工海外招募費用。家庭看護未納入但仍將比照國際規範逐步收斂。本文整理零付費新制對人力仲介公司的實際影響、A 級評鑑因應方法、與電子服務卡、服務紀錄數位化等實務做法，協助仲介公司提早布局。
整理仲介評鑑書面審查最常被扣分的 6 大項目，從服務紀錄歸檔、印章管理、簽到表設計到 5 年保存要求，提供仲介公司可立即執行的應對清單。
行政院於 2026 年 4 月 9 日通過《就業服務法》部分條文修正草案，明定雇主與私立就業服務機構不得「留置求職人或勞工身分證明文件」、不得收取保證金。此次修法接軌國際勞工組織（ILO）公平招募倡議，預計通過後將大幅改變仲介日常作業流程。違反者罰鍰新台幣 6 萬至 30 萬元，情節重大者最重停業一年或廢止設立許可。