專為人力仲介業整理的法規、評鑑、數位轉型資訊。每天更新。
勞動部於 115 年 6 月 2 日修正發布「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」第四點、第五點、第六點及第三點附表一至附表三，其中三份評鑑指標附表自 116 年 1 月 1 日生效，其餘即日生效。本文整理修正後的評鑑對象與免評條件、評鑑期程與成績公告日、A/B/C 分級門檻，以及附表一「品質管理」構面的實際查核方式，供仲介公司提早盤點書面文件與流程。
勞動部以 115 年 4 月 13 日勞動發事字第 1150504126 號公告，重新規定受理雇主聘僱外國人申請案的審核天數與親自領件作業，並停止適用 114 年 7 月 31 日的舊公告。網路傳輸方式為收件次日起 7 個工作日、書面送件為 12 個工作日，差距達 5 個工作日；另有兩類家庭類案件採「依序審查」不受天數限制。本文整理公告內容、對仲介公司排程與客戶溝通的影響，以及取件作業容易出錯的環節。
勞動部勞動力發展署於 115 年 7 月 17 日發布「有關外國技術人力變更工作場所及從事許可工作範圍之原則」解釋令。外國技術人力自 115 年 1 月 1 日起改制上路，開放海外直接引進、業別擴大，但「工作場所」與「許可工作範圍」仍是許可事項，不能因為職類升級就當成可自由調度的彈性人力。本文整理這則函釋的規範意義、對仲介公司的實際影響，以及日常服務中應該建立的查核與紀錄機制。
私立就業服務機構每季須向主管機關申報求職求才狀況，第二季申報已於 7 月 10 日截止，人力仲介公會也於 7 月發文提醒會員。依就業服務法第 40 條第 1 項第 11 款，報表未依規定填寫或填寫不實，可處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，違規紀錄更會直接影響年度仲介評鑑。本文整理申報義務的法源、常見疏漏與第三季（10 月 10 日前）的準備清單。
勞動部勞動力發展署於 115 年 7 月 9 日發布函釋，回應屏東縣政府所詢「外國人自行在外租屋衍生相關問題」。移工外宿在製造業與家庭類案件都愈來愈常見，但住宿地點一旦變更，雇主就有 7 日內書面通報的法定義務，稍有疏漏即可能被認定違規，也直接影響仲介評鑑的服務紀錄檢核。本文整理相關法規架構、外宿情境下的四類風險，以及仲介公司在通報時效、生活照顧與留痕上的具體應對建議。
「台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會」於公共政策網路參與平臺提出的「拒絕移工零付費」提案，4月中旬起附議破5,000人門檻，依平臺機制勞動部須在今日（7月26日）前提出正式回應。本文整理提案的六大訴求、勞動部6月1日聲明的兩點澄清、政策適用範圍與3年調適期，並分析費用歸屬改變後仲介公司在報價結構、合約條款與費用留痕上必須提前處理的實務課題。
勞動力發展署已於7月8日公告114年度私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑之受評仲介機構名單及績優免評名單，依歷年慣例，實地評鑑作業將於7月下旬起陸續展開。本文整理本年度評鑑的法規依據、6月新修正的評鑑要點重點、評鑑結果對仲介公司的實際影響，以及進入評鑑季前的書面資料與服務紀錄準備建議。
114 年度跨國人力仲介服務品質評鑑實地訪視已於 7 月下旬啟動，全國約有 600 多家仲介機構因「連續兩年 A 級」取得免實地評鑑資格。本文說明「2A 免評」的法源與具體條件、免評期間仍可能被要求補評的情形，並整理仲介公司要維持 A 級、守住免評資格必須落實的服務紀錄管理重點，協助業界把日常留痕做扎實。
勞動部勞動力發展署於115年7月21日發布最新解釋令，就違反就業服務法第44條「非法容留外國人從事工作」之認定原則作出說明，並要求加強向雇主進行法令宣導與教育訓練。本文整理第44條的法律架構、常見誤區與罰則風險，並提出仲介公司可立即落實的宣導與紀錄管理建議，協助業界降低客戶觸法風險、同時累積評鑑所需的服務佐證。
私立就業服務機構的跨國人力仲介服務品質評鑑，成績分為 A、B、C 三級，直接影響仲介公司能否續辦許可與招攬業務。本文整理評鑑的法源依據、三級制的實務意義，以及仲介公司在服務紀錄、收費透明、移工權益保障等面向應提前準備的重點，協助業界從容應對每年一度的評鑑。
勞動部在立法院專題報告中揭示修法方向，計畫修正《就業服務法》第 5 條及第 40 條，全面禁止雇主或仲介扣留移工護照、工作許可等身分文件與收取保證金，並規畫 3 年內讓製造業、漁撈業雇主於聘僱契約期間支付移工海外招募費用。本文整理修法背景、對仲介公司的實際影響與具體應對建議。
勞動部 2026 年 6 月調整跨國人力仲介服務品質評鑑要點，評鑑總分由 104 分調整為 100 分，並新增「公平招募」「協助雇主聘僱零付費移工」及防制強迫勞動等指標。本文整理新制重點、對仲介公司的實際影響，以及日常服務紀錄與檔案準備的具體應對建議。
勞動部推動「移工零付費」，計畫3年內落實製造業與漁撈業由雇主負擔移工海外招募費，並將修正就業服務法第5條及第40條、檢討仲介評鑑指標。雇主團體提案「拒絕移工零付費」已獲5000人附議，勞動部須於7月26日前正式回應。本文整理政策脈絡、對仲介公司的實際影響與應對建議。
勞動部114年度「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑」實地評鑑預計7月下旬啟動，本次評鑑指標歷經修正，新增「落實公平招募精神」與「仲介機構創新作為」項目，並將協助雇主零付費引進外國人的人數納入配分。全國約1,132家總公司需受評，符合2A免評者約604家。本文整理修正重點、對仲介公司的實際影響與應對建議，協助業界提前掌握評鑑節奏。
行政院已通過就業服務法修正案防制強迫勞動，勞動部宣示3年內於製造業與漁撈業落實「移工零付費」，由雇主負擔海外招募費用。雇主團體在公共政策平台提案「拒絕移工零付費」獲5000人附議通過，勞動部須於7月26日前正式回應。本文整理政策背景、對仲介公司收費結構與服務流程的實際影響，以及業界可以提前準備的因應方向。
就業服務法修法推動「移工零付費」，勞動部宣示 3 年內落實製造業與漁撈業由雇主全額負擔移工海外招募費用；雇主團體提案「拒絕移工零付費」已獲 5000 人附議通過，勞動部須於 7 月 26 日前正式回應。本文整理修法重點、各方立場，以及仲介公司在收費結構、文件管理與評鑑指標上應提前布局的方向。
跨國勞動力精進方案自 115 年元旦上路後，旅宿服務與商港碼頭裝卸業已可自海外引進外國技術人力，但媒合必須透過政府攬才平台辦理。勞動部於 7 月初公告平台建置完成前的過渡期機制，本文整理仲介公司在新制下可承作的服務範圍、收費紅線與應對建議。
今年度私立就業服務機構跨國人力仲介評鑑進入關鍵期，評鑑資料函於七月陸續寄發，實地訪查預計七月下旬啟動。本文彙整評鑑五大指標架構、收到通知函後的作業時程，以及仲介公司在有限時間內備齊佐證資料的具體做法，協助業者從容應對而非臨陣抱佛腳。
經濟部產業發展署宣布回收先前逾期未使用的特定工廠移工配額共 2156 名，於 115 年 7 月 1 日至 8 月 31 日限時開放特定工廠登記業者申請，且認定函效期已縮短為 90 天。本文整理這波配額釋出的背景、對仲介公司的實際影響，以及協助客戶把握時效的具體建議。
2026 年起重大職災資訊全面透明化，從大業主到小包商都要承擔責任，勞動部並每季公布各縣市職災排名；針對職災移工另提供全程通譯的法律協助。對長期承接製造業、營造業移工的仲介公司而言，雇主端的職安管理已從「加分項」變成「不能出錯的基本盤」。本文整理新制重點與仲介公司的實務應對建議。
勞動部因應台美對等貿易協定（ART）承諾，將推動修正就業服務法第5條、第40條，全面禁止扣留移工證件與收取保證金，並同步檢討仲介評鑑指標。製造業與漁撈業設有3年調適期，逐步落實雇主全額負擔海外招募費。對仲介公司而言，這不只是法規更新，更是評鑑分數與服務流程的重整關鍵。本文整理新制重點、對仲介業的實際衝擊與具體應對建議。
勞動部確定將「公平招募」精神納入私立就業服務機構評鑑指標，同步推動《就業服務法》修法全面禁止扣留移工證件，並規劃三年內要求製造業、漁撈業雇主負擔移工海外招募費。這一連串政策背後是歐盟 FLR、美國關稅法 307 條與台美 ART 的國際壓力。本文整理修法重點、對仲介公司的實際衝擊，以及在評鑑制度趨嚴下，仲介業如何用服務紀錄透明化提前佈局。
私立就業服務機構每年都要面對勞動部的服務品質評鑑，成績分為 A、B、C 三級，直接牽動許可證換發與雇主的信任。本文從《私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點》出發，說明評鑑制度的法源、指標架構與對仲介公司的實際影響，並提供日常留存服務紀錄的具體建議。
2026 年元旦上路的多項勞動新制，已施行滿半年。從基本工資調升 29,500 元、病假禁止不利處分、育嬰留停彈性化，到「跨國勞動力精進四大方案」，每一項都牽動仲介公司的內部人事管理與外勞引進業務。本文彙整勞動部官方資料，梳理這些新制對仲介公司的實際影響與應對重點，協助業界在下半年把合規細節補齊。
勞動部依台美對等貿易協定（ART）承諾，將修正就業服務法第5條與第40條，全面禁止扣留移工身分證件與收取保證金，並在3年內落實製造業、漁撈業雇主支付海外招募費的「零付費」制度。同時檢討修正仲介評鑑指標。本文為仲介業拆解修法方向、對日常作業的實際影響，以及可先行準備的合規與數位化步驟。
勞動部 2026 年 6 月 2 日修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」附表一至三指標，總分由 104 分回歸 100 分，並將「零付費引進」與「公平招募」正式納入計分。新指標自 116 年 1 月 1 日生效，等於明年受評的服務期間就要開始累積證據。本文拆解修正重點、對仲介公司的實際影響，以及在服務紀錄與聯繫訪視上該及早準備的動作。
移工與雇主最常問「仲介到底能收多少錢」，答案就寫在《就業服務法》與《私立就業服務機構收費項目及金額標準》裡。收費透明既是法遵底線，也是仲介服務品質評鑑的加分項。本文整理法定收費上限、超收的法律風險，並說明仲介公司如何用清楚的收費與服務紀錄，在申訴與評鑑時替自己留下有力證據。
勞動部「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」近期修正第四至六點及三張評鑑指標附表，其中附表一至附表三將自 2027 年 1 月 1 日生效。本文整理評鑑分級與淘汰機制、附表修正重點，以及仲介公司在新指標上路前應補強的書面紀錄與線上申辦準備，協助業界把日常作業提前對齊評鑑標準。
勞動部「跨國勞動力精進方案」四大主軸於 2026 年持續推進，其中製造業雇主每為一名本國基層勞工加薪，就可多增一名移工名額，最高不超過該單位勞保投保人數的 10%，合計上限可達 45%；外國技術人力（中階技術人力）留用上限也由原配額的 25% 放寬至 100%。對仲介公司而言，「名額怎麼算」「技術人力怎麼留」成為服務製造業雇主的關鍵能力。本文整理新制重點、對仲介公司的實際影響與應對建議。
2026 年起，資深移工轉任外國中階技術人力的薪資門檻調高——製造業、營造業須達 35,000 元、家庭看護須達 26,000 元，且僅適用新申請案。同年基本工資調整為 29,500 元、服務費維持每名移工每年 2,000 元。對人力仲介而言，「留才久用」已是雇主續用熟練移工的主要管道，仲介公司必須在薪資條件試算、年資與技術文件備齊、續聘時程掌握上扮演更吃重的角色。本文整理新制重點、對仲介公司的實際影響與應對建議。
勞動部依台美對等貿易協定（ART）承諾，將推動修法，三年內落實製造業、漁撈業雇主支付移工海外招募費及相關費用，朝移工「零付費」公平招募邁進；同時修正《就業服務法》第5條、第40條全面禁止扣留證件與收取保證金，並檢討修正仲介評鑑指標。本文整理修法方向、對仲介公司的實際影響，以及如何用數位化服務紀錄因應愈來愈高的人權與供應鏈治理要求。
勞動部每年辦理「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑」，成績分 A、B、C 三級，連續兩年 C 級者許可證期滿須退場。評鑑指標高度依賴平日累積的服務紀錄與文件，臨時補件幾乎不可能補齊。本文整理評鑑制度重點、對仲介公司的實際影響，以及如何用數位化工具把「平日服務」轉成「評鑑證據」。
勞動部已預告修正《就業服務法》第 5 條及第 40 條，全面禁止雇主或仲介扣留移工護照、工作許可等身分文件及收取保證金，並依台美對等貿易協定（ART）承諾，規劃 3 年內讓製造業、漁撈業雇主全額負擔移工海外招募費，落實「零付費」公平招募。本文整理修法方向、對仲介公司的實際衝擊，以及在合規與服務紀錄上的因應建議。
勞動部依《私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點》每年辦理跨國人力仲介評鑑，評鑑等級攸關仲介公司接案與雇主信任。本文整理評鑑制度的法源、指標方向，以及仲介公司在日常服務紀錄上應提早準備的重點，協助業界以平日累積取代臨陣補件。
勞動部「跨國勞動力精進方案」自 2026 年元旦上路，製造業可用「為本勞加薪換移工名額」，核配比率上限由 40% 提升到 45%，外國技術人力留用上限更一舉放寬到 100%。新制讓移工名額試算變複雜，仲介公司若想替雇主算對額度、抓準聘僱規劃，數位化工具的精準度將是關鍵競爭力。
勞動部於 2026 年 6 月初公告修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」，附表一總分由 104 分回歸 100 分，並新增「零付費引進移工」與「反強迫勞動訓練」加分指標，同時把移工聯繫服務頻率拉高到「每兩個月至少一次、涵蓋九成以上移工」。本文整理修正重點、對仲介公司的實際衝擊與因應建議。
跨國勞動力精進方案自 2026 年元旦上路後，製造業雇主只要為本國勞工加薪，就能在 3K 五級制配額外再增聘移工，移工總人數上限由投保人數的 40% 拉高到 45%。本文拆解「加薪換名額」的計算邏輯、對仲介公司接案評估的實際影響，以及如何用數位化工具把核配比率算準、避免雇主超額申請被駁回。
勞動部公布的 2026 年勞動新制自元旦起陸續上路，每月最低工資調升至 29,500 元，《勞工請假規則》也新增「請病假禁止不利處分」。移工同樣適用勞動基準法，這兩項變動直接牽動雇主薪資成本與勞務管理，仲介公司在協助雇主聘僱與後續管理時務必同步更新作業。本文整理新制重點、對仲介業的實際影響與五項應對建議。
移工順利入國只是開始，真正考驗仲介公司的是「聘僱後管理」。從入國 3 日內通報、生活照顧服務計畫書，到定期訪視與服務紀錄的留存，每一道都牽動評鑑分數與裁罰風險。本文依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」與「私立就業服務機構許可及管理辦法」整理聘僱後管理的兩大關卡，分析對仲介公司的實際影響，並提供把紀錄做扎實的準備方向。
勞動部每年辦理「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑」，成績分 A、B、C 三級並公開於官網。本文整理評鑑四大面向、連續兩年 C 級退場機制，以及與評鑑高度連動的收費標準紅線，協助仲介公司及早建立內控與服務紀錄，避免在評鑑與裁罰上失分。
移工留才久用方案（留用外國中階技術人力）讓在臺滿 6 年的資深移工得以轉任中階技術人力，雇主不必再受年限驅離之苦。本文整理 2026 年現行的年資、薪資與技術三大要件，分析這項制度對仲介公司的實際影響，並提供承辦時的準備建議，協助業界把「留才」做成穩定的服務商機。
勞動部於 115 年 6 月 2 日修正發布「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」第四、五、六點及附表一至三的評鑑指標。多數條文即日生效，附表評鑑指標則自 116 年 1 月 1 日起適用。本文為仲介業整理這次修正的重點、影響與應對方向，協助業者及早盤點文件與服務紀錄。
立法院修正就業服務法，製造業與漁撈業雇主將在三年內全額負擔移工海外招募費用，推動「移工零付費」。這項變革直接衝擊仲介業向移工收費的傳統模式，仲介公司必須及早調整費用結構、強化收費透明度與服務紀錄。本文整理法規重點、對仲介業的實際影響與可行的應對方向。
勞動部已於2026年4月13日發布修正，將外籍家庭幫傭的申請門檻放寬，家中有未滿12歲孩童的雙薪家庭即可提出申請，並於5月底再發布「放寬外籍幫傭申請資格」問答集釐清適用細節。本文整理新制重點、對仲介公司的實際影響，並提供因應建議，協助業者在諮詢量上升的同時把每一件申請的條件審查與服務紀錄做到位。
勞動部於2026年6月初公告修正跨國人力仲介服務品質評鑑要點，附表一總分由104分調整為100分，並新增「落實公平招募精神」評鑑指標，配分8分。其中「協助雇主從海外引進零付費外國人之人數」與「就業服務專業人員參與禁止強迫勞動教育訓練」成為新的計分項目，呼應政府3年內達成移工零付費的政策目標。本文整理新制重點、對仲介公司的實際影響，並提供因應建議。
勞動部於115年5月25日以勞動發事字第1150505572A號令，修正「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」第二點並即日生效。加上今年4月13日「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、轉換雇主程序準則等多項申請書表同步改版，2026年上半年已是密集的文件調整期。本文整理修正動態與對仲介公司的實務影響，並提供因應建議。
勞動部於 115 年 5 月 25 日以勞動發事字第 1150505572A 號令，修正「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」第二點並即日生效。這已是該規定半年內第二度修正，加上 4 月間多套申請書表同步換版，仲介公司行政部門若仍沿用舊表單與舊流程，恐面臨退補件風險。本文整理 2026 上半年異動重點與實務因應建議。
勞動部於 2026 年 6 月修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」，評鑑指標總分由 104 分調回 100 分，並新增「零付費引進移工」公平招募指標，依協助雇主零付費引進人數給 2 至 6 分。同時要求仲介公司同時建立移工與雇主的申訴及緊急聯絡管道、重大事件主動通知家屬，委任契約也須使用勞發署公告版本且關鍵欄位不得空白。新指標附表自 2027 年 1 月 1 日適用，其餘規定即日生效。
勞動部依台美對等貿易協定（ART）承諾，規畫三年內落實製造業、漁撈業雇主支付移工海外招募費，並修正就業服務法第5條、第40條全面禁止扣留證件、收取保證金，同時檢討仲介評鑑指標。這波「公平招募」改革將重新定義仲介公司的收費結構與服務角色。本文整理修法脈絡，分析對仲介業的實際影響並提供準備方向。
勞動部於 2026 年 5 月 25 日再度修正「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」第二點並即日生效，加上 4 月才剛上路的一波申請書表修正，2026 年上半年跨國勞動力申請文件已密集調整多次。本文整理近期修正脈絡，分析對仲介公司日常作業的實際影響，並提供表單版本管理的具體應對建議。
勞動部「跨國勞動力精進方案」自 2026 年起陸續上路，包含製造業加薪本國勞工可增加移工名額、放寬外國技術人力留用上限、旅宿業及商港碼頭業海外引進外國技術人力、強化政府服務效能四大方案。本文盤點四大方案重點，並分析對人力仲介公司名額試算、客戶顧問與文件作業的實際影響。
勞動部修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」，將評鑑配分結構調整為總分 100 分，並新增「落實公平招募精神」與「零付費引進」等指標。本文為仲介業者整理修正重點、實際影響與應對建議，協助提早布局文件與服務紀錄管理。
勞動部於 115 年 6 月 2 日公告修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」及附表一至附表三指標配分，附表一總分由 104 分調整為 100 分，並新增「落實公平招募精神」與「仲介機構創新作為」兩大項目。零付費引進移工人數首度成為加分指標，新制附表自 116 年 1 月 1 日生效，仲介公司宜及早盤點教育訓練與服務紀錄的留存方式。
勞動部修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」自2026年1月1日施行，職災勞工及其家屬可獲免資力審查的法律扶助，職災移工並提供全程通譯服務；重大職災資訊同步全面透明化，每季公布各縣市職災排名。新制上路將滿半年，本文整理對仲介公司的實際影響與應對建議，協助業者在移工職災事件中扮演稱職的協調角色。
行政院已通過就業服務法第5條、第40條及第57條修正草案，明定雇主與人力仲介不得留置外國人身分證件、不得收取任何名目保證金。違反者處6萬至30萬元罰鍰，仲介情節嚴重者最重停業一年或廢止設立許可。本文整理修法重點、對仲介公司的實際衝擊與內部流程應對建議。
勞動部「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」歷經多次修正，評鑑指標從單純的違規裁罰，逐步擴展到線上申辦執行率、從業人員教育訓練時數、以及對移工的資訊宣導義務。本文梳理現行評鑑制度的法源、指標構成與淘汰機制，並提醒仲介公司在日常服務紀錄留存上應提早佈局，避免評鑑季臨時補件。
勞動部修正私立就業服務機構評鑑指標，將線上申辦率與數位服務能力納入評分重點，意味著「會不會用數位工具」開始牽動仲介公司的評鑑等級。本文整理評鑑制度的基本架構、本次調整方向，以及仲介公司在日常作業上可以提前準備的具體做法。
勞動部近期推動《就業服務法》第 5 條與第 40 條修正，將全面禁止雇主或仲介扣留移工護照、工作許可等身分文件以及收取保證金。同步搭配製造業、漁撈業雇主於 3 年內承擔海外招募費用的方向，仲介業現行的服務流程、合約模板與費用結構都需要全面盤點。
2026 年 1 月 1 日起健保投保金額分級表已調整，移工自付 458 元、雇主 1,428 元成為新常態。新制上路屆滿五個月，是仲介公司主動為服務中的雇主做「年中健保 compliance 檢視」的好時機。本文整理仲介應協助雇主檢核的 5 項重點，以及容易踩到的合規地雷。
勞動部今年初公告 113 年度跨國人力仲介評鑑須補評名單共 17 家，緊接著 3 月再以「行蹤不明比率超標」對 4 家外國仲介祭出 7 日停權處分。從評鑑指標到日常查核，仲介機構面臨的合規門檻持續抬升，「線上申辦執行率」與「異常事件處理機制」更成為下一波評鑑的關鍵分項。本文整理現行查核機制、評鑑指標修正脈絡，並就仲介公司應建立的內控與數位化作業提供具體建議。
勞動部依「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」每年辦理仲介評鑑，分為 A、B、C 三級，連續 2 年成績不良將被取消換證。本文整理線上申辦執行率、從業人員教育訓練、外籍勞工資訊提供等核心評鑑指標，並提供仲介公司年度準備的實務建議。
2026 年起製造業移工名額透過「加薪本勞換移工」機制最高可達勞保投保人數的 45%，且中階技術人力留用上限由 25% 放寬至 100%。仲介公司若仍沿用舊版試算公式，可能導致雇主申請被駁回、續聘規劃失準。本文整理新制重點、對仲介實務的影響與應對建議。
跨國人力仲介服務品質評鑑的評鑑期間自每年 1 月 1 日起至 9 月 15 日止，目前正是執行單位實地訪查的高峰期。本文整理評鑑要點的分級門檻、不納入評鑑的條件，以及連續兩次 C 級會面臨的設立許可風險，協助仲介公司及早盤點服務紀錄與書面文件。
私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑，是仲介公司每年最重要的營運考核。本文解析評鑑四大面向、A／B／C 三級制的意義，以及仲介公司平時應如何累積佐證資料、降低違規風險，協助業界把評鑑準備從「臨時抱佛腳」轉為日常化的管理流程。
跨國人力仲介服務品質評鑑是仲介公司每年都要面對的關鍵考核，等級結果直接影響雇主信任與業務量。本文整理評鑑要點的法源依據、三類評鑑指標的差異，以及仲介公司在書面紀錄與服務管理上常見的失分點，並提供具體的日常準備建議，協助業者把評鑑準備變成可持續的內部管理流程。
勞動部規劃三年內落實製造業、漁撈業雇主支付移工海外招募費及相關費用，逐步達成移工「零付費」，這是台美對等貿易協定（ART）的承諾事項。仲介評鑑制度也將同步檢討修正。本文整理政策時程、對仲介公司的實際衝擊，以及在費用結構翻轉下，仲介業如何把「服務透明」轉成競爭力。
行政院已通過就業服務法部分條文修正草案，明定雇主與私立就業服務機構不得留置移工身分證件、不得收取任何名目保證金，並接軌 ILO 公平招募倡議與強迫勞動 11 項指標。違規最重可處停業一年或廢止設立許可。本文整理修法重點、對仲介公司的實際衝擊與可行的應對方向。
勞動部 5 月通過 116 年就安基金 263 億元預算，其中聘僱移工就安費收入估計 250 億元，較 115 年增加 10 億。在 80 歲免評、12 歲以下幼童得申請外籍幫傭、製造業加薪本勞增聘等鬆綁政策推動下，全台在台有效移工已突破 77 萬人，仲介業案件量倍增的同時，行政文件、評鑑紀錄與紙本流程的負荷也同步上升。
115 年（2026 年）執行 114 年仲介評鑑工作已進入線上說明會階段，預計 6 月至 9 月展開實地評鑑。同一時間，勞動部正研擬修正《就業服務法》第 5 條與第 40 條，並檢討評鑑指標，以對應國際供應鏈勞動人權審查壓力。本文整理今年評鑑時程、修法方向與仲介公司應提前準備的書面項目。
移工留才久用方案上路後，雇主申請中階技術人力時必須同時滿足兩道天花板：產業類個別雇主名額不超過移工核配比率 25%，且移工、中階人力與專業外國人合計不超過總員工 50%。仲介公司在協助雇主規劃聘僱結構時，這兩條限制經常被忽略，本文整理計算重點與實務應對方向。
勞動部 2026 年度跨國人力仲介評鑑結果近期公布，分為 A、B、C 三級。本文整理五大評鑑指標、連續兩年 C 級退場機制、近年新增的線上申辦率與教育訓練要求，並從仲介公司實務角度提出應對建議，協助業者掌握評鑑重點與數位化轉型方向。
勞動部 4 月於立法院承諾，3 年內落實製造業與漁撈業雇主支付移工海外招募費及相關費用，全面銜接國際「零付費」原則。這項從 ART 承諾延伸而來的修法方向，將顯著改變仲介業的收費結構與服務樣態。本文整理修法重點、對仲介公司的實際衝擊，以及在費用轉嫁雇主後仍能站穩腳步的應對策略。
勞動部勞動力發展署於 115 年 4 月 13 日同步生效一批移工聘僱相關法規修正，涵蓋「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「轉換雇主或工作程序準則」、「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」等多項申請書表換版，以及審查標準部分條文修正。仲介公司若沿用舊版表單送件，恐遭主管機關退件、延誤雇主聘僱時程。本文整理 5 大修正重點、對仲介公司的實際影響與應對建議。
勞動部依台美對等貿易協定（ART）承諾，啟動就業服務法第 5 條、第 40 條修法，並同步檢討仲介評鑑指標，預計 3 年內讓製造業、漁撈業雇主承擔移工海外招募費用。家庭看護未納入但仍將比照國際規範逐步收斂。本文整理零付費新制對人力仲介公司的實際影響、A 級評鑑因應方法、與電子服務卡、服務紀錄數位化等實務做法，協助仲介公司提早布局。
整理仲介評鑑書面審查最常被扣分的 6 大項目，從服務紀錄歸檔、印章管理、簽到表設計到 5 年保存要求，提供仲介公司可立即執行的應對清單。
行政院於 2026 年 4 月 9 日通過《就業服務法》部分條文修正草案，明定雇主與私立就業服務機構不得「留置求職人或勞工身分證明文件」、不得收取保證金。此次修法接軌國際勞工組織（ILO）公平招募倡議，預計通過後將大幅改變仲介日常作業流程。違反者罰鍰新台幣 6 萬至 30 萬元，情節重大者最重停業一年或廢止設立許可。