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勞動部每年辦理「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑」，成績分 A、B、C 三級，連續兩年 C 級者許可證期滿須退場。評鑑指標高度依賴平日累積的服務紀錄與文件，臨時補件幾乎不可能補齊。本文整理評鑑制度重點、對仲介公司的實際影響，以及如何用數位化工具把「平日服務」轉成「評鑑證據」。
勞動部已預告修正《就業服務法》第 5 條及第 40 條，全面禁止雇主或仲介扣留移工護照、工作許可等身分文件及收取保證金，並依台美對等貿易協定（ART）承諾，規劃 3 年內讓製造業、漁撈業雇主全額負擔移工海外招募費，落實「零付費」公平招募。本文整理修法方向、對仲介公司的實際衝擊，以及在合規與服務紀錄上的因應建議。
勞動部依《私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點》每年辦理跨國人力仲介評鑑，評鑑等級攸關仲介公司接案與雇主信任。本文整理評鑑制度的法源、指標方向，以及仲介公司在日常服務紀錄上應提早準備的重點，協助業界以平日累積取代臨陣補件。
勞動部「跨國勞動力精進方案」自 2026 年元旦上路，製造業可用「為本勞加薪換移工名額」，核配比率上限由 40% 提升到 45%，外國技術人力留用上限更一舉放寬到 100%。新制讓移工名額試算變複雜，仲介公司若想替雇主算對額度、抓準聘僱規劃，數位化工具的精準度將是關鍵競爭力。
勞動部於 2026 年 6 月初公告修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」，附表一總分由 104 分回歸 100 分，並新增「零付費引進移工」與「反強迫勞動訓練」加分指標，同時把移工聯繫服務頻率拉高到「每兩個月至少一次、涵蓋九成以上移工」。本文整理修正重點、對仲介公司的實際衝擊與因應建議。
跨國勞動力精進方案自 2026 年元旦上路後，製造業雇主只要為本國勞工加薪，就能在 3K 五級制配額外再增聘移工，移工總人數上限由投保人數的 40% 拉高到 45%。本文拆解「加薪換名額」的計算邏輯、對仲介公司接案評估的實際影響，以及如何用數位化工具把核配比率算準、避免雇主超額申請被駁回。
勞動部公布的 2026 年勞動新制自元旦起陸續上路，每月最低工資調升至 29,500 元，《勞工請假規則》也新增「請病假禁止不利處分」。移工同樣適用勞動基準法，這兩項變動直接牽動雇主薪資成本與勞務管理，仲介公司在協助雇主聘僱與後續管理時務必同步更新作業。本文整理新制重點、對仲介業的實際影響與五項應對建議。
移工順利入國只是開始，真正考驗仲介公司的是「聘僱後管理」。從入國 3 日內通報、生活照顧服務計畫書，到定期訪視與服務紀錄的留存，每一道都牽動評鑑分數與裁罰風險。本文依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」與「私立就業服務機構許可及管理辦法」整理聘僱後管理的兩大關卡，分析對仲介公司的實際影響，並提供把紀錄做扎實的準備方向。
勞動部每年辦理「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑」，成績分 A、B、C 三級並公開於官網。本文整理評鑑四大面向、連續兩年 C 級退場機制，以及與評鑑高度連動的收費標準紅線，協助仲介公司及早建立內控與服務紀錄，避免在評鑑與裁罰上失分。
移工留才久用方案（留用外國中階技術人力）讓在臺滿 6 年的資深移工得以轉任中階技術人力，雇主不必再受年限驅離之苦。本文整理 2026 年現行的年資、薪資與技術三大要件，分析這項制度對仲介公司的實際影響，並提供承辦時的準備建議，協助業界把「留才」做成穩定的服務商機。
勞動部於 115 年 6 月 2 日修正發布「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」第四、五、六點及附表一至三的評鑑指標。多數條文即日生效，附表評鑑指標則自 116 年 1 月 1 日起適用。本文為仲介業整理這次修正的重點、影響與應對方向，協助業者及早盤點文件與服務紀錄。
立法院修正就業服務法，製造業與漁撈業雇主將在三年內全額負擔移工海外招募費用，推動「移工零付費」。這項變革直接衝擊仲介業向移工收費的傳統模式，仲介公司必須及早調整費用結構、強化收費透明度與服務紀錄。本文整理法規重點、對仲介業的實際影響與可行的應對方向。
勞動部已於2026年4月13日發布修正，將外籍家庭幫傭的申請門檻放寬，家中有未滿12歲孩童的雙薪家庭即可提出申請，並於5月底再發布「放寬外籍幫傭申請資格」問答集釐清適用細節。本文整理新制重點、對仲介公司的實際影響，並提供因應建議，協助業者在諮詢量上升的同時把每一件申請的條件審查與服務紀錄做到位。
勞動部於2026年6月初公告修正跨國人力仲介服務品質評鑑要點，附表一總分由104分調整為100分，並新增「落實公平招募精神」評鑑指標，配分8分。其中「協助雇主從海外引進零付費外國人之人數」與「就業服務專業人員參與禁止強迫勞動教育訓練」成為新的計分項目，呼應政府3年內達成移工零付費的政策目標。本文整理新制重點、對仲介公司的實際影響，並提供因應建議。
勞動部於115年5月25日以勞動發事字第1150505572A號令，修正「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」第二點並即日生效。加上今年4月13日「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、轉換雇主程序準則等多項申請書表同步改版，2026年上半年已是密集的文件調整期。本文整理修正動態與對仲介公司的實務影響，並提供因應建議。
勞動部於 115 年 5 月 25 日以勞動發事字第 1150505572A 號令，修正「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」第二點並即日生效。這已是該規定半年內第二度修正，加上 4 月間多套申請書表同步換版，仲介公司行政部門若仍沿用舊表單與舊流程，恐面臨退補件風險。本文整理 2026 上半年異動重點與實務因應建議。
勞動部於 2026 年 6 月修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」，評鑑指標總分由 104 分調回 100 分，並新增「零付費引進移工」公平招募指標，依協助雇主零付費引進人數給 2 至 6 分。同時要求仲介公司同時建立移工與雇主的申訴及緊急聯絡管道、重大事件主動通知家屬，委任契約也須使用勞發署公告版本且關鍵欄位不得空白。新指標附表自 2027 年 1 月 1 日適用，其餘規定即日生效。
勞動部依台美對等貿易協定（ART）承諾，規畫三年內落實製造業、漁撈業雇主支付移工海外招募費，並修正就業服務法第5條、第40條全面禁止扣留證件、收取保證金，同時檢討仲介評鑑指標。這波「公平招募」改革將重新定義仲介公司的收費結構與服務角色。本文整理修法脈絡，分析對仲介業的實際影響並提供準備方向。
勞動部於 2026 年 5 月 25 日再度修正「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」第二點並即日生效，加上 4 月才剛上路的一波申請書表修正，2026 年上半年跨國勞動力申請文件已密集調整多次。本文整理近期修正脈絡，分析對仲介公司日常作業的實際影響，並提供表單版本管理的具體應對建議。
勞動部「跨國勞動力精進方案」自 2026 年起陸續上路，包含製造業加薪本國勞工可增加移工名額、放寬外國技術人力留用上限、旅宿業及商港碼頭業海外引進外國技術人力、強化政府服務效能四大方案。本文盤點四大方案重點，並分析對人力仲介公司名額試算、客戶顧問與文件作業的實際影響。
勞動部修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」，將評鑑配分結構調整為總分 100 分，並新增「落實公平招募精神」與「零付費引進」等指標。本文為仲介業者整理修正重點、實際影響與應對建議，協助提早布局文件與服務紀錄管理。
勞動部於 115 年 6 月 2 日公告修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」及附表一至附表三指標配分，附表一總分由 104 分調整為 100 分，並新增「落實公平招募精神」與「仲介機構創新作為」兩大項目。零付費引進移工人數首度成為加分指標，新制附表自 116 年 1 月 1 日生效，仲介公司宜及早盤點教育訓練與服務紀錄的留存方式。
勞動部修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」自2026年1月1日施行，職災勞工及其家屬可獲免資力審查的法律扶助，職災移工並提供全程通譯服務；重大職災資訊同步全面透明化，每季公布各縣市職災排名。新制上路將滿半年，本文整理對仲介公司的實際影響與應對建議，協助業者在移工職災事件中扮演稱職的協調角色。
行政院已通過就業服務法第5條、第40條及第57條修正草案，明定雇主與人力仲介不得留置外國人身分證件、不得收取任何名目保證金。違反者處6萬至30萬元罰鍰，仲介情節嚴重者最重停業一年或廢止設立許可。本文整理修法重點、對仲介公司的實際衝擊與內部流程應對建議。
勞動部「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」歷經多次修正，評鑑指標從單純的違規裁罰，逐步擴展到線上申辦執行率、從業人員教育訓練時數、以及對移工的資訊宣導義務。本文梳理現行評鑑制度的法源、指標構成與淘汰機制，並提醒仲介公司在日常服務紀錄留存上應提早佈局，避免評鑑季臨時補件。
勞動部修正私立就業服務機構評鑑指標，將線上申辦率與數位服務能力納入評分重點，意味著「會不會用數位工具」開始牽動仲介公司的評鑑等級。本文整理評鑑制度的基本架構、本次調整方向，以及仲介公司在日常作業上可以提前準備的具體做法。
勞動部近期推動《就業服務法》第 5 條與第 40 條修正，將全面禁止雇主或仲介扣留移工護照、工作許可等身分文件以及收取保證金。同步搭配製造業、漁撈業雇主於 3 年內承擔海外招募費用的方向，仲介業現行的服務流程、合約模板與費用結構都需要全面盤點。
2026 年 1 月 1 日起健保投保金額分級表已調整，移工自付 458 元、雇主 1,428 元成為新常態。新制上路屆滿五個月，是仲介公司主動為服務中的雇主做「年中健保 compliance 檢視」的好時機。本文整理仲介應協助雇主檢核的 5 項重點，以及容易踩到的合規地雷。
勞動部今年初公告 113 年度跨國人力仲介評鑑須補評名單共 17 家，緊接著 3 月再以「行蹤不明比率超標」對 4 家外國仲介祭出 7 日停權處分。從評鑑指標到日常查核，仲介機構面臨的合規門檻持續抬升，「線上申辦執行率」與「異常事件處理機制」更成為下一波評鑑的關鍵分項。本文整理現行查核機制、評鑑指標修正脈絡，並就仲介公司應建立的內控與數位化作業提供具體建議。
勞動部依「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」每年辦理仲介評鑑，分為 A、B、C 三級，連續 2 年成績不良將被取消換證。本文整理線上申辦執行率、從業人員教育訓練、外籍勞工資訊提供等核心評鑑指標，並提供仲介公司年度準備的實務建議。
2026 年起製造業移工名額透過「加薪本勞換移工」機制最高可達勞保投保人數的 45%，且中階技術人力留用上限由 25% 放寬至 100%。仲介公司若仍沿用舊版試算公式，可能導致雇主申請被駁回、續聘規劃失準。本文整理新制重點、對仲介實務的影響與應對建議。
跨國人力仲介服務品質評鑑的評鑑期間自每年 1 月 1 日起至 9 月 15 日止，目前正是執行單位實地訪查的高峰期。本文整理評鑑要點的分級門檻、不納入評鑑的條件，以及連續兩次 C 級會面臨的設立許可風險，協助仲介公司及早盤點服務紀錄與書面文件。
私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑，是仲介公司每年最重要的營運考核。本文解析評鑑四大面向、A／B／C 三級制的意義，以及仲介公司平時應如何累積佐證資料、降低違規風險，協助業界把評鑑準備從「臨時抱佛腳」轉為日常化的管理流程。
跨國人力仲介服務品質評鑑是仲介公司每年都要面對的關鍵考核，等級結果直接影響雇主信任與業務量。本文整理評鑑要點的法源依據、三類評鑑指標的差異，以及仲介公司在書面紀錄與服務管理上常見的失分點，並提供具體的日常準備建議，協助業者把評鑑準備變成可持續的內部管理流程。
勞動部規劃三年內落實製造業、漁撈業雇主支付移工海外招募費及相關費用，逐步達成移工「零付費」，這是台美對等貿易協定（ART）的承諾事項。仲介評鑑制度也將同步檢討修正。本文整理政策時程、對仲介公司的實際衝擊，以及在費用結構翻轉下，仲介業如何把「服務透明」轉成競爭力。
行政院已通過就業服務法部分條文修正草案，明定雇主與私立就業服務機構不得留置移工身分證件、不得收取任何名目保證金，並接軌 ILO 公平招募倡議與強迫勞動 11 項指標。違規最重可處停業一年或廢止設立許可。本文整理修法重點、對仲介公司的實際衝擊與可行的應對方向。
勞動部 5 月通過 116 年就安基金 263 億元預算，其中聘僱移工就安費收入估計 250 億元，較 115 年增加 10 億。在 80 歲免評、12 歲以下幼童得申請外籍幫傭、製造業加薪本勞增聘等鬆綁政策推動下，全台在台有效移工已突破 77 萬人，仲介業案件量倍增的同時，行政文件、評鑑紀錄與紙本流程的負荷也同步上升。
115 年（2026 年）執行 114 年仲介評鑑工作已進入線上說明會階段，預計 6 月至 9 月展開實地評鑑。同一時間，勞動部正研擬修正《就業服務法》第 5 條與第 40 條，並檢討評鑑指標，以對應國際供應鏈勞動人權審查壓力。本文整理今年評鑑時程、修法方向與仲介公司應提前準備的書面項目。
移工留才久用方案上路後，雇主申請中階技術人力時必須同時滿足兩道天花板：產業類個別雇主名額不超過移工核配比率 25%，且移工、中階人力與專業外國人合計不超過總員工 50%。仲介公司在協助雇主規劃聘僱結構時，這兩條限制經常被忽略，本文整理計算重點與實務應對方向。
勞動部 2026 年度跨國人力仲介評鑑結果近期公布，分為 A、B、C 三級。本文整理五大評鑑指標、連續兩年 C 級退場機制、近年新增的線上申辦率與教育訓練要求，並從仲介公司實務角度提出應對建議，協助業者掌握評鑑重點與數位化轉型方向。
勞動部 4 月於立法院承諾，3 年內落實製造業與漁撈業雇主支付移工海外招募費及相關費用，全面銜接國際「零付費」原則。這項從 ART 承諾延伸而來的修法方向，將顯著改變仲介業的收費結構與服務樣態。本文整理修法重點、對仲介公司的實際衝擊，以及在費用轉嫁雇主後仍能站穩腳步的應對策略。
勞動部勞動力發展署於 115 年 4 月 13 日同步生效一批移工聘僱相關法規修正，涵蓋「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「轉換雇主或工作程序準則」、「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」等多項申請書表換版，以及審查標準部分條文修正。仲介公司若沿用舊版表單送件，恐遭主管機關退件、延誤雇主聘僱時程。本文整理 5 大修正重點、對仲介公司的實際影響與應對建議。
勞動部依台美對等貿易協定（ART）承諾，啟動就業服務法第 5 條、第 40 條修法，並同步檢討仲介評鑑指標，預計 3 年內讓製造業、漁撈業雇主承擔移工海外招募費用。家庭看護未納入但仍將比照國際規範逐步收斂。本文整理零付費新制對人力仲介公司的實際影響、A 級評鑑因應方法、與電子服務卡、服務紀錄數位化等實務做法，協助仲介公司提早布局。
整理仲介評鑑書面審查最常被扣分的 6 大項目，從服務紀錄歸檔、印章管理、簽到表設計到 5 年保存要求，提供仲介公司可立即執行的應對清單。
行政院於 2026 年 4 月 9 日通過《就業服務法》部分條文修正草案，明定雇主與私立就業服務機構不得「留置求職人或勞工身分證明文件」、不得收取保證金。此次修法接軌國際勞工組織（ILO）公平招募倡議，預計通過後將大幅改變仲介日常作業流程。違反者罰鍰新台幣 6 萬至 30 萬元，情節重大者最重停業一年或廢止設立許可。