重點摘要

2026 年 1 月 1 日起，配合基本工資調漲至 29,500 元，全民健康保險投保金額分級表同步調整：第一級由 28,590 元修正為 29,500 元、並刪除原第二級 28,800 元，總級距由 59 級減為 58 級。對應到移工投保，雇主應負擔金額調整為 1,428 元、移工自付調整為 458 元。新制已上路五個月，仲介公司若還停留在「年初發通知」的服務水平，已落後業界節奏。

法規背景與條文

依《全民健康保險法》第 18 條與第 23 條，投保金額分級表由中央主管機關報請行政院核定後公告。衛生福利部中央健康保險署已於 2026 年 1 月 1 日正式生效新版投保金額分級表，並同步更新「公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者」保險費負擔金額表。

對外籍移工而言，《就業服務法》規定其應比照本國勞工納入勞健保體系；《勞動基準法》適用之製造業、營造業移工，月薪不得低於基本工資，因此投保薪資直接連動至 29,500 元級距。家事類移工（家庭看護工、家庭幫傭）雖非《勞基法》適用對象，但仍依雇主與移工約定之薪資申報健保投保金額。

對仲介公司的實際影響

新制上路五個月後，仲介公司在第一線會遇到的真實案件包括：

  • 雇主仍依舊級距 28,590 元繳費，被健保署追補費用並要求補正
  • 新進移工首次投保時，雇主誤把投保金額填為原 28,800 元（已刪除級距），系統退件
  • 移工從 A 雇主轉至 B 雇主，銜接期投保金額誤申報，產生短繳或多繳
  • 雇主對「為什麼移工自付從 443 元變 458 元、雇主從 1,378 元變 1,428 元」沒有概念，誤以為被仲介或會計師多收
  • 家事類移工雇主誤以為基本工資調漲與自己無關，但若雙方薪資約定原本貼著 28,590 元，仍需檢視是否觸發健保級距調整

這些不是「法規剛上路」的問題，而是新制走過第一季結算、進入第二季實際申報後才會浮現的延遲性合規風險。

應對建議

第一，主動產出「雇主年中健保檢視清單」。針對每位服務中的雇主，逐一核對其名下移工的投保金額、雇主負擔、移工自付三項是否與 2026 新制相符，並以一頁式報告交付雇主簽收。這比等到雇主接到健保署補費通知才補救，成本低十倍。

第二，把「投保金額異動」列入仲介公司內部 SOP 必查項目。凡涉及移工轉換雇主、薪資調整、續聘換約、家事類薪資重議，自動觸發投保金額重新檢視，並留下書面紀錄作為日後評鑑佐證。

第三，重新檢視仲介公司自己的服務契約與報價單。若契約中明列「健保費代收代付」金額，務必更新為 2026 新制數字（雇主 1,428 元、移工 458 元），避免雇主依舊版契約金額轉帳，產生短缺。

第四，建立電子化的「服務紀錄與蓋章流程」。每一次健保金額異動通知、雇主簽收、實際繳費憑證，都應留下可查的數位軌跡。業界第三方平台如 ProLink AI（prolink.tw）已提供電子化服務紀錄與批次蓋章工具，可有效降低紙本流程的遺漏風險。

第五，主動向雇主解釋「為什麼又漲了」。仲介公司若能用一頁圖卡或簡短訊息，向雇主說明 2026 健保調整的法規依據、調整金額、為何不能私下約定不調整，是強化專業形象、避免雇主誤會仲介牟利的最低成本投資。

結語

仲介評鑑的書面項目中，「服務雇主紀錄」與「法規遵循」一向是高權重指標。2026 健保新制是一個現成的檢視機會——主動出擊的仲介公司，可以把它變成評鑑加分項；被動等補費通知的仲介公司，則可能因雇主投訴而失分。年中正是行動的時間點。