重點摘要

當一名移工在臺工作即將屆滿法定年限，雇主最頭痛的就是「人練熟了卻得送走、重新引進又得從頭教」。「移工留才久用方案」（即留用外國中階技術人力計畫）正是為了解決這個痛點，讓資深移工符合條件後轉任中階技術人力、繼續留用。對仲介公司而言，這不只是合規議題，更是一塊把既有客戶服務延伸成長期留才顧問的商機。以下整理 2026 年現行的申請要件與承辦重點。

法規背景與條文

留才久用方案的法源來自《就業服務法》第 46 條第 1 項第 11 款所稱「中階技術工作」，由雇主向勞動部勞動力發展署申請，將原本從事第 8 款至第 10 款工作的移工，轉任為中階技術人力。適用範圍涵蓋製造業、營造業、農業、屠宰業、海洋漁撈，以及機構看護、家庭看護等社福類別。

依勞動部勞動力發展署「外國人勞動權益網」公布的現行規定，申請須同時滿足三大要件：其一為年資，移工至少應連續在臺工作滿 6 年以上，或屬取得我國副學士以上學位的僑外生；其二為薪資門檻；其三為技術條件，外國人應具備專業證照、訓練課程或實作認定其中之一。

在薪資方面，產業類（製造、營造、海洋漁撈、屠宰、農林牧及養殖漁業等）每月經常性薪資門檻提高至新臺幣 3 萬 5 千元，達 3 萬 7 千元者得免除薪資以外的評估；社福類的機構看護工提高至 3 萬 1 千元，家庭看護則以每月總薪資 2 萬 6 千元為門檻。值得注意的是，當薪資達到一定水準（產業類 3.5 萬、機構看護 3.1 萬、家庭看護 2.6 萬）以上時，可豁免技術條件，這對高薪留用的資深移工是一條相對簡便的路徑。實際金額與適用細節以勞動部最新公告為準。

對仲介公司的實際影響

  • 客戶關係從「引進」延長到「留用」：過去服務週期止於移工年限屆滿，現在多了轉任中階技術人力這一段，等於把單一客戶的服務生命週期再拉長數年。
  • 文件與資格審查更吃細節：年資計算、薪資證明、專業證照或訓練時數的佐證文件缺一不可，承辦疏漏容易卡件退補。
  • 諮詢需求明顯增加：雇主普遍搞不清楚自家移工是否符合年資與薪資門檻，仲介若能快速試算，等於掌握第一線議價優勢。
  • 與評鑑連動：留才久用辦理品質與合規程度，會反映在雇主滿意度與後續評鑑表現上，間接影響公司分數。

應對建議

  • 建立留才資格速查表：把年資、薪資、技術三要件做成檢核清單，業務拜訪時當場就能判斷雇主旗下哪幾位移工可轉。
  • 提前佈局技術佐證：對接近門檻的移工，協助雇主及早安排訓練課程或證照考取，避免臨到申請才發現技術條件不足。
  • 薪資結構諮詢：協助雇主評估是否將薪資調整到免評技術條件的水準，用合規方式簡化流程。
  • 數位化管理服務紀錄：留才案件的文件往返與服務軌跡建議全程留痕，業界第三方平台如 ProLink AI（prolink.tw）已提供電子化服務紀錄與批次蓋章工具，可降低人工抄寫與漏件風險。
  • 以官方公告為準：薪資門檻與適用產業時有調整，承辦前先比對勞動部勞動力發展署最新版本，避免引用過期數字。

結語

留才久用方案把「資深移工」從必須離境的負擔，轉化為雇主願意長期留用的人力資產，也替仲介公司開了一條從引進跨向留才顧問的新賽道。誰能把三大要件講清楚、把文件做扎實，誰就能在這波制度紅利中接到更穩定的長期客戶。建議仲介公司及早盤點手上客戶的移工年資與薪資結構，提前佈局，才能在雇主提出需求的當下立刻接住。