重點摘要

「留才久用」方案讓在臺工作滿一定年資、且符合薪資與技術條件的資深移工，可由雇主申請轉任「中階技術人力」，每次許可最長三年、期滿可展延，並取消過往的累計工作年限上限。2026 年起，勞動部調高了轉任的薪資門檻：製造業、營造業等產業類須達每月 35,000 元，家庭看護則須達 26,000 元，且新門檻僅適用新申請案。同一時間，適用《勞動基準法》的勞工每月基本工資調整為 29,500 元（家事類移工非屬適用對象），仲介服務費仍維持每名移工每年繳交一次、每次 2,000 元。對仲介公司而言，這代表雇主續用熟練移工的成本結構與文件要求都更複雜，仲介在中間的試算、提醒與紀錄角色，比以往更關鍵。

法規背景與條文

中階技術人力（俗稱「留才久用」）的法源，主要來自《外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準》中關於中階技術工作的專章，以及《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》的相關規定。依現行制度，移工在臺累計工作達六年以上（或取得我國副學士以上學位者另有規定），經雇主評估具備一定技術能力，且雇主提供的薪資達到主管機關公告標準者，得由雇主申請聘僱從事中階技術工作。

值得留意的是，薪資門檻屬於主管機關得逐年檢討公告的項目。2026 年調高後的數字（製造、營造類 35,000 元、家庭看護 26,000 元），是雇主提出新申請時的審查依據；至於基本工資 29,500 元、服務費每名 2,000 元等，則分別依《基本工資審議辦法》與就業服務機構收費標準辦理。各產業別、各類工作的細部條件仍以勞動部最新公告為準，仲介公司在送件前務必逐案核對。

對仲介公司的實際影響

  • 試算工作量增加：雇主是否「划得來」轉任中階技術人力，取決於薪資門檻與原本聘僱條件的落差，仲介需要逐案幫雇主算清楚薪資、勞健保與服務費的總成本。
  • 年資與技術文件成為關鍵：六年年資的認定、在職證明、技術或能力佐證，都需要完整且可追溯的紀錄，文件不齊將直接卡件。
  • 續聘時程更難掌握：每次許可最長三年、期滿可展延，仲介必須建立到期提醒機制，避免雇主錯過展延而讓熟練移工流失。
  • 評鑑連動風險：仲介評鑑分 A、B、C 三級，連續兩年 C 級者於許可證期滿後退場；新制下若文件管理或收費透明度出問題，將直接反映在評鑑與換證上。
  • 雇主諮詢量上升：門檻調高後，雇主對「我家移工符不符合條件」的詢問會明顯增加，回覆品質與速度會影響仲介口碑。

應對建議

  • 建立中階技術人力試算表：把薪資門檻、基本工資、勞健保、服務費等變數整理成標準試算工具，讓業務能在第一時間給雇主明確答案。
  • 提前盤點符合資格的在管移工：以年資與薪資為篩選條件，主動找出接近六年、雇主有意續用的個案，及早規劃轉任。
  • 把服務與文件紀錄數位化：留才久用涉及大量年資、在職與服務證明，平時若把每次到府服務、訪視與文件交付都留下可查的電子紀錄，送件與應對評鑑都會輕鬆許多。業界第三方平台如 ProLink AI（prolink.tw）已提供電子化服務紀錄與批次蓋章工具，協助仲介把分散的紙本服務卡整理成可追溯的數位資料。
  • 設定到期與展延提醒：針對每位中階技術人力建立許可到期日的自動提醒，避免漏件。
  • 持續追蹤公告更新：薪資門檻與適用範圍屬逐年檢討項目，建議固定追蹤勞動部勞動力發展署與外國人勞動權益網的最新公告。

結語

留才久用制度讓雇主得以長期留用熟練移工，已是當前移工管理的主軸之一；而 2026 年薪資門檻的調高，則把「條件試算、文件備齊、時程掌握」這三件事的重要性再往上推。對仲介公司來說，誰能把這些瑣碎卻關鍵的環節做得又快又準，誰就更能在愈來愈重視透明度與服務品質的市場中站穩腳步。把平日的服務紀錄留清楚、把流程數位化，正是因應新制最務實的一步。