重點摘要
勞動部於2025年10月30日公布「跨國勞動力精進方案」四大措施，官方說明預計於115年1月上路，後續勞動部出版品亦以「元旦上路」描述。業界近期觀察到，勞動力發展署也持續辦理面向製造業、旅宿業雇主的宣導說明會，雇主對名額與資格的詢問量預期會增加。仲介公司若能先理解規則，並把服務流程寫清楚，在諮詢與媒合時會更從容。
法規背景與條文
依勞動部新聞稿，這項方案的政策方向是「本國勞工為主、跨國勞動力為輔」，並以本勞權益優先、強化人力素質、擴大用人留才、強化政府效能為四大原則。四項主要措施如下：
- 製造業加薪本國勞工、增加移工名額：雇主每加薪一位全時本國勞工，可多核配一位移工名額（3K5級制），額外名額上限為勞保投保人數的10%；採此方案的雇主，移工名額上限由40%提高至45%。
- 放寬外國技術人力留用上限：製造業外國技術人力核配上限由25%放寬至100%，讓資深移工有機會轉任外國技術人力；但移工、外國技術人力及外國專業人才合計，仍不得超過總員工的50%。同時放寬技術人力的健康檢查、生活照顧管理及住宿規範。
- 旅宿業、商港碼頭業引進外國技術人力：「旅宿服務工作」及「商港碼頭貨物裝卸集散工作」可直接從海外引進外國技術人力，同樣是每加薪一位本國勞工多一位名額，上限為勞保投保人數的10%。
- 強化政府效能：成立跨國勞動力延攬中心並布局海外據點，負責招募與測驗，落實國對國直接聘僱；另增設直聘服務據點、整合雙語人力，並強化移工轉換雇主的服務。
實際申請的資格、文件與計算方式，仍應以勞動部公告及勞動力發展署最新規定為準。
對仲介公司的實際影響
第一，雇主諮詢的內容變複雜。名額不再只是單一比例，而與本國勞工加薪、勞保投保人數、技術人力占比連動，雇主常會問「我能申請幾個」，仲介公司需要能清楚說明試算邏輯與限制。
第二，資深移工轉任技術人力的需求浮現。留用上限放寬後，續聘、轉任的評估與文件協助，可能成為新的服務重點。
第三，國對國直聘與直聘服務據點的存在，讓雇主多了一條管道。業界普遍認為，仲介公司的差異會更多來自服務品質、溝通透明度與合規紀錄，而不只是媒合速度。
第四，評鑑的書面證據更重要。無論新規則如何，收費說明、契約條款、生活照顧與教育訓練的留痕，都是日常可被檢視的項目。
應對建議
- 整理一份「雇主名額與資格」的內部說明表，註明資料來源與更新日期，避免口頭轉述造成誤解。
- 對新方案相關的諮詢，保存紀錄：雇主詢問了什麼、仲介提供了什麼依據、建議後續向主管機關確認的事項。
- 檢查契約與收費說明是否與現行規定一致，並讓雇主、移工都能看到清楚版本。
- 留意勞發署的宣導說明會與公告，指派專人定期追蹤，並在內部同步。
- 官網上的服務介紹，可用具體、可查證的描述說明公司提供哪些協助；若想了解公司資訊在 AI 搜尋中的呈現狀況，可使用免費 AI 曝光健檢（https://prolink.tw/check），但結果僅供自我檢視參考，不代表任何排名或推薦保證。
結語
政策調整往往先改變雇主的提問方式，再影響市場的服務期待。仲介公司把規則讀熟、把流程寫清楚、把紀錄留完整，面對新方案帶來的諮詢潮，才不容易被動。建議以官方公告為唯一依據，並定期回頭檢視內部資料是否同步更新。
資料來源
- 勞動部新聞稿〈跨國勞動力精進方案115年上路 勞動部四大方案協助產業改善缺工及低薪現象〉，勞動部，2025年10月30日發布。
- 勞動部綜合規劃司〈臺灣勞工簡訊第85期〉，勞動部，2026年2月。
- 外國人勞動權益網「最新消息」，勞動部勞動力發展署，2026年10月19日公告（跨國勞動力精進方案宣導說明會）。