重點摘要
依 2026 年 4 月中央社與聯合報的報導，勞動部說明政府規劃修正就業服務法，目標是在三年內，讓製造業與漁撈業雇主於聘僱契約期間，負擔移工的海外招募費用及相關支出，也就是國際品牌供應鏈常談的「零付費」。報導同時提到，家庭雇主未納入此一規劃，且政府預計給企業與供應鏈調適期。對仲介公司而言，收費項目是否清楚、費用由誰負擔是否寫得明白，會是接下來被檢視的重點。
背景
報導指出，這項方向與台美對等貿易協定相關承諾有關，也呼應不少國際品牌要求供應商不得向移工收取招募相關費用的作法。除了費用負擔之外，勞動部同一時期也提出就業服務法第 5 條、第 40 條的修正方向，全面禁止雇主或仲介扣留移工護照、工作許可文件，並禁止收取保證金。
關於仲介端，報導提到主管機關將輔導仲介收費透明合理，並透過宣導、定期抽訪移工與仲介、每年評鑑等方式加強管理，也會檢討修正仲介評鑑指標、擴大直接聘僱服務。需要留意的是，上述內容目前是政策規劃與草案方向，費用範圍、實施時程與罰則等細節，仍須以最終修正公布的條文與勞動部公告為準，本文不推測尚未公布的內容。
對仲介公司的實際影響
第一，收費結構可能被重新檢視。若雇主在製造業、漁撈業的聘僱期間需負擔海外招募費，仲介公司與雇主、移工之間原有的費用約定，需要依最終規定重新對照。
第二，評鑑指標可能調整。主管機關已表示會檢討評鑑指標，業界可持續關注評鑑要點的後續修正，現行新版評鑑指標的細節，可回頭對照勞動部公告。
第三，直接聘僱服務擴大，雇主取得資訊的管道變多，仲介公司的服務說明與公開資料是否清楚，會更容易被拿來比較。
第四，文件保管與留痕。禁止扣留證件與收取保證金的方向若入法，內部作業流程、保管紀錄與員工訓練都需要對齊。
應對建議
- 盤點現行所有向雇主、移工收取的費用項目，逐項對照現行法規與收費標準，確認名稱、金額與收款對象寫得一致。
- 檢查服務契約與收據，確認費用說明清楚，不留模糊空間。
- 盤點內部是否有代為保管移工證件、收取保證金的作法，並建立改善與留痕流程。
- 追蹤勞動部與勞動力發展署公告，等草案三讀公布後，再依正式條文更新作業手冊與員工教育訓練。
- 檢視公開資料：官網、評鑑成績、公司名稱與服務說明是否一致。想快速了解公司在 AI 與搜尋工具上的呈現，可參考免費 AI 曝光健檢（https://prolink.tw/check），但呈現結果不代表任何推薦或排名保證。
結語
零付費政策目前仍在規劃與修法階段，三年的調適期也給了業界準備時間。與其等條文定案才動作，不如現在先把收費項目、契約文字與證件管理流程整理清楚，之後只需要依正式規定微調。
資料來源
- 中央社，〈就服法擬修法 製造業等雇主須支付移工招募費〉，2026 年 4 月 9 日
- 聯合報，〈雇主招移工未來需全包費用…家庭雇主未納入 兩產業有3年調適期〉，2026 年 4 月 9 日
- 勞動部，〈勞動部公告人力仲介機構評鑑結果〉，2023 年 10 月 31 日（評鑑成績公開查詢背景）