重點摘要
- 「移工來台最高 19 萬元全由雇主買單」屬混淆說法。依台灣事實查核中心與勞動力發展署說明，公平招募（俗稱零付費）目前規劃適用於製造業與漁撈業，不包括營建業、家庭看護與家庭幫傭。
- 「海外招募服務費」將依來源國採不同標準，勞發署表示通常約為移工 1 個月工資，具體資訊預計 2026 年底公布；19 萬元並非官方數字。
- 勞動部 10 月 29 日澄清：目前並無任何法規規定勞資爭議時雇主必須負擔移工的律師費與訴訟費。
- 雇主的焦慮多半來自資訊落差，仲介公司是最直接的說明窗口。
法規背景與條文
一、零付費的適用範圍與時程。 依新聞報導，台灣因應台美對等貿易協定相關承諾，規劃在 3 年內推動製造業與漁撈業移工的公平招募，由雇主負擔移工來台前的招募、海外仲介等費用。勞動部 8 月表示，將成立「公平招募輔導團」入廠說明法規與支持措施，並與來源國釐清海外招募費用的項目與金額，目前建議海外仲介服務費不超過移工 1 個月工資。製造業的認定，勞發署說明以工商登記的 C 大類為準。
二、19 萬元從何而來。 查核報導指出，這個數字與國外非政府組織調查部分紡織業移工赴台前曾支付最高約 6,000 美元招聘相關費用有關，是過去移工被收取的金額，不是新制規定雇主要付的金額。
三、訴訟費用由誰負擔。 勞動部說明，勞資爭議中，勞動部委託法律扶助基金會提供勞工扶助，但各專案有資格與資力條件；調解不成進入訴訟時，依民事訴訟法由起訴的原告繳納裁判費，最後由敗訴方負擔訴訟費用。勞動部並呼籲民眾不要轉傳錯誤訊息。
對仲介公司的實際影響
- 家庭類雇主的詢問量上升。 圖卡把家事移工也列入，家庭看護雇主最容易誤以為成本暴增，可能延後申請或轉向詢價。
- 製造業雇主確實需要準備，但金額尚未定案。 仲介公司若自行報出「預估金額」，日後與官方公告不一致，容易引起爭議。
- 勞資爭議的錯誤認知會影響雇主態度。 雇主若誤信「移工告我、我還要付律師費」，可能在爭議初期就採取對立做法，反而讓協調更困難。
應對建議
- 準備一份「官方說法對照表」：列出網傳說法、官方澄清、適用範圍、尚未公告事項，每一項附上機關名稱與日期，供業務人員統一回答。
- 區分「已確定」與「待公告」：適用產業、輔導團規劃屬已說明事項；海外招募服務費各國標準屬待公告，回答時明確標示，避免承諾數字。
- 對製造業雇主提早說明時程：建議雇主留意勞動部與勞發署後續公告，並把招募費用的負擔方式納入未來的契約與預算討論。
- 勞資爭議回到正規管道：提醒雇主先透過調解處理爭議，並說明訴訟費用的實際規則，降低不必要的對立。
- 內部同仁不轉傳未查證圖卡：對外溝通一律以主管機關新聞稿或正式公告為準。
結語
移工政策調整期，社群上的錯誤訊息往往比正式公告傳得更快。仲介公司能做的，是把官方說法整理清楚、標明哪些已確定、哪些仍待公告，讓雇主在做決定前拿到可以查證的資訊。這也是建立專業信任最直接的方式。
資料來源
- 勞動部，「移工提告雇主須負擔律師費、訴訟費」錯誤訊息澄清，2026-10-29（新頭殼報導）
- 東森新聞，〈移工來台要花19萬「雇主全買單」？查核中心揭真相〉，引述台灣事實查核中心與勞動力發展署說明，2026-10-28
- 聯合報，〈推動製造、漁撈移工公平招募 勞動部年底成立輔導團〉，2026-08-19
- 公視新聞，〈移工來台「零付費」3年內上路 勞動部擬成立輔導團入廠說明〉，2026-08-20