勞工婚假延長為 14 天：產業移工適用嗎？人力仲介公司向雇主說明的四個重點

重點摘要

勞動部修正「勞工請假規則」，勞工婚假自 2026 年 10 月 1 日起由 8 日延長為 14 日，婚假期間工資照給。新增的 6 日（第 9 日至第 14 日）工資，由雇主依法給付後，可向勞動部勞工保險局申請全額補助，申請期限為給付工資後 2 年內。

對移工雇主來說，關鍵在於「這名移工是否適用勞動基準法」。製造業、營造業、機構看護等產業移工屬勞基法適用對象，婚假規定與本國勞工相同；家庭看護工與家庭幫傭不適用勞基法，則依勞動契約約定辦理。

依勞動部 2026 年 9 月 29 日新聞稿，修正後的勞工請假規則自 10 月 1 日起施行，婚假延長為 14 日。勞動部婚假新制 QA 說明幾個實務細節：

申請方式包括以單位憑證登入勞保局 e 化服務系統線上申請，或填寫「婚假工資補助申請書」郵寄、親送勞保局。2026 年受理且審查符合規定的案件，原則於 2027 年 1 月底前首次發給。

至於移工適用範圍，主流媒體查證報導指出，勞基法適用行業的移工可享 14 日婚假；家庭看護工與家事勞工因不適用勞基法，依雙方勞動契約約定。另須留意，網路流傳「產假 10 月起延長為 12 週」並不正確，產假延長仍屬性別平等工作法修正草案，尚未完成立法程序，現行仍為 8 週。

第一，雇主詢問會增加。移工在台登記結婚、或回國結婚後請假的情況並不少見，雇主會想知道天數怎麼算、工資誰付、能不能申請補助。

第二，產業類與家庭類必須分開說明。同一間仲介公司往往同時服務工廠與家庭雇主，若一律回答「婚假 14 天」，可能讓家庭雇主誤以為有法定義務或可申請補助；反之若漏掉產業移工的權益，則可能衍生勞資爭議。

第三，移工跨國結婚的請假時間點。請假期間以結婚登記日為準，移工若在母國辦理結婚登記，雇主與移工需留意請假期限，必要時以雇主同意延長至 1 年內請畢的方式處理，並留下書面紀錄。

一、更新對雇主的說明資料：把「勞基法適用（產業移工）」與「依契約（家庭看護、家事）」兩種情況分成兩頁，避免混用。

二、提醒工資照給與留存憑證：婚假期間工資照給，第 9 日至第 14 日的工資若要申請補助，雇主須先依法給付，並保存薪資明細與請假紀錄。

三、以移工母語說明權益：婚假天數、請假期限與需要提供的結婚證明，宜以移工看得懂的語言說明，降低誤解。

四、家庭雇主依契約處理：家庭看護工的婚假依勞動契約約定，仲介公司可協助雇主檢視契約內容，雙方若有新約定，以書面確認。

五、以官方公告為準：補助作業細節以勞保局公告為準，個案有疑義時建議洽詢勞保局或勞動部。

婚假新制本身不複雜，複雜的是「誰適用、誰付錢、怎麼申請」。仲介公司若能在雇主開口前就把產業類與家庭類的差別說清楚，並協助留存工資與請假紀錄，就能減少後續爭議，也讓服務品質更經得起檢視。